Puc acomiadar un treballador dues vegades?

En aquests casos és possible fer un segon acomiadament que desplegarà els seus efectes en cas que el primer no sigui procedent. És el que s'anomena un acomiadament ad cautelam. Per això cal que es compleixin els requisits següents:

• Que encara no hagi recaigut sentència ferma pel primer acomiadament.

• Que els fets constitutius de la nova causa d'acomiadament siguin coneguts després de la data d'efectes del primer acomiadament.

• Que aquests fets no hagin prescrit. Recordi que les faltes molt greus (que són les que poden donar lloc a l'acomiadament) prescriuen al cap de 60 dies a partir de la data en què l'empresa tingui coneixement de la seva comissió i, en tot cas, al cap de sis mesos d'haver-se comès .

Aquest acomiadament no suposa que es reconegui la improcedència del primer, i tampoc no és una esmena o substitució d'aquest. El primer acomiadament seguirà el curs i el segon només desplegarà efectes si el primer finalitza en nul·litat o readmissió.

Els nostres professionals li assessoraran si es troba en una situació com la indicada.